日本的计时工资
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- 施爱东 发布于2010-04-21 19:46:40
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第一类和第六类的区别是什么?
- 王霄冰 发布于2010-04-21 20:41:44
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好久不见啊,一切都好?
这些大概是东京的价钱吧?记得在我住过的松山,派遣工的小时工资一般都在一千日元以下。要不就是这两年工资上涨了?或者是通货膨胀,日元贬值了?
- 笛威辛亢 发布于2010-04-21 22:42:27
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回复 2# 的帖子
同问
- 王京 发布于2010-04-21 23:57:43
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QUOTE:
原帖由 施爱东 于 2010-4-21 19:46 发表
也许直接将第一类译为”护士、准护士“,区别就一目了然了。
第一类和第六类的区别是什么?
这一类是需要正式执照的。
“看护师”原来叫“看护妇”,相当于我们的护士。后来出现了男护士,被称为“看护士”。
2002年3月的法律,规定使用统一的中性词“看护师”,需要国家执照。
而持各县知事所颁执照的为“准看护师”,原是过渡性的政策。“日本看护协会”曾提议废除,但因为阻力(如“日本医师会”)较大,暂时留存。
二者业务内容上没有很大差别,但“准看护师”地位较低,要服从“看护师”的指示,工资也相对较低。
而第六类,没有明确的专业性要求和具体的执照规定。
其实这里的“看护”,日语原文是“介护”,指对老人或病人的帮助、照顾、护理,是一个较宽泛的词。中文中没有对应的词,所以选择了大致接近的“看护”。
与第一类的区别,不能进行专业的医疗行为,比如,静脉注射。
- 王京 发布于2010-04-22 00:04:18
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QUOTE:
原帖由 王霄冰 于 2010-4-21 20:41 发表
这是全国的平均价。
好久不见啊,一切都好?
这些大概是东京的价钱吧?记得在我住过的松山,派遣工的小时工资一般都在一千日元以下。要不就是这两年工资上涨了?或者是通货膨胀,日元贬值了?
这里只列举了价钱最高的前十名,后面还多着呢。全国平均是1000日元多一点。
考虑到大城市,特别是首都圈招人较多,地方上的一般工作在1000日元以下,很正常。
从去年年底,也许是因为经济环境好一点了,略涨了一些。
- 王霄冰 发布于2010-04-25 10:19:18
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以前我在日本一家电视台打工,公司里发生了一个诉讼案,有位女职工和公司订的是4年合同,到期了,要解雇。她不愿意,工会就帮助她起诉,认为该公司重男轻女:女职工都是合同工,拿不到男职工那样终身的合同,而且收入也相对较低,虽然她们的工作也很重要。最后她把官司打赢了。可是公司马上作出秘密决策,除了女主播之外,从此不再雇佣女工,需要年轻的女性来完成的工作(如秘书等),就在本公司之外另成立一个人才派遣公司,也就是说,女职工们的编制都属于另一个公司。这样他们就可以不再受劳动法的制约了。
所以我想知道,计时工在日本是不是还是女性居多?
- 施爱东 发布于2010-04-25 11:33:20
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原帖由 王霄冰 于 2010-4-25 10:19 发表
這個強,看來西瓶JJ還有一部心酸史
公司马上作出秘密决策,除了女主播之外,从此不再雇佣女工,需要年轻的女性来完成的工作(如秘书等),就在本公司之外另成立一个人才派遣公司,也就是说,女职工们的编制都属于另一个公司。这样他们就可以不再受劳动法的制约了。
- 王霄冰 发布于2010-04-25 20:08:20
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不光西瓶,女性在事业场上多半有心酸史呵。中国搞社会主义最大的好处之一,就是解决了男女平等问题,让很多西方人看了都翘大拇指呢
QUOTE:
原帖由 施爱东 于 2010-4-25 11:33 发表
這個強,看來西瓶JJ還有一部心酸史
- 王京 发布于2010-04-26 20:27:04
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原帖由 王霄冰 于 2010-4-25 10:19 发表
这种情况不少。暂且不谈大男子主义。在日本,因结婚而辞职的女性不少,女性婚后多以家庭为中心,家务和子女教育大都由女性承担。在随时可能安排临时加班突然出差派驻外地等任务的日本公司,有着觉得女性没有男性好用,女性在公司长不了的氛围。而女性一边做家庭主妇,一边做些零时工作补贴家用,也是常态。日本第三行业的计时工作,很多是靠家庭妇女和在校学生支撑的。虽然手头暂时没有统计数据,但从零时工作的人口比例而言,应该是女性远高于男性。
以前我在日本一家电视台打工,公司里发生了一个诉讼案,有位女职工和公司订的是4年合同,到期了,要解雇。她不愿意,工会就帮助她起诉,认为该公司重男轻女:女职工都是合同工,拿不到男职工那样终身的合同,而且收入 ...
- 王京 发布于2010-04-26 21:05:31
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原帖由 王霄冰 于 2010-4-25 10:19 发表
人才派遣,本来是针对特殊专门人才的制度,但在日本很多情况下被恶意使用。一来雇佣关系在人才派遣公司,而实际劳动在被派遣去的公司,构成一个三角关系,增添了复杂性;二来在日本,老牌公司一般工会的势力很大,而人才派遣公司多为新设,工会力量薄弱,劳动者的权利更难维护。
在本公司之外另成立一个人才派遣公司,也就是说,女职工们的编制都属于另一个公司。这样他们就可以不再受劳动法的制约了。
- 王霄冰 发布于2010-04-26 22:46:44
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有理。原来自己还真没想到这一层呢。还是东瓶先生看问题深刻,一针见血。
QUOTE:
原帖由 王京 于 2010-4-26 21:05 发表
人才派遣,本来是针对特殊专门人才的制度,但在日本很多情况下被恶意使用。一来雇佣关系在人才派遣公司,而实际劳动在被派遣去的公司,构成一个三角关系,增添了复杂性;二来在日本,老牌公司一般工会的势力很大 ...
- alekan发布于2010-04-27 00:36:39
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我听说日本男女不是同工同酬的。