重视基层人才工作，提高人才干事创业效应

秦发忠

    人才是推动安顺经济社会发展的重要抓手，实施人才战略，能吸引和凝聚一大批各类优秀人才在经济社会发展一线干事创业，带动周边人群干事创业发展。基层人才是地方经济社会发展不可忽视的一股重要力量，是人才战略中常常被忽略的人群。

人才定义的认识

    什么是人才？笔者以为：是在自身行业中具有一定专长，且有一定的感染力，为社会做出突出贡献，听从党的领导，高瞻远瞩，不计得失，不断进取，顾全大局，带领群众共同致富的领军人。

人才战略存在的问题

一直以来，各级党委政府对人才工作十分重视，各行业战线的优秀人才在自身岗位上奉献着自己。但是，人才队伍建设相对来说还是不尽如意，没法更大化为我市的文化经济社会建设服务。

受旧体制和工作环境的影响，不仅是我市，全国大多地方的很多人才普遍存在的问题主要有几点：一是人才自身认识问题。一部分人才注重的是自身那一纸荣誉，获得荣誉之后，多选择隐居于生活中，不主动去作为，去感染人群，把自身的特长转化为生产力。当然，受工作经费等问题的影响，很多人才也是心有余而力不足，想作为没法作为，想作为不敢去作为，没法更大化地服务于社会。二是由于各部门之间的统筹协调关系，各行业间人才资源整合力差，不能形成合力。三是受工作环境、科研经费等因素的影响，被社会认可的人才没有足够的科研经费、科研时间、空间以及协作平台，引不进人才和留不住人才，很难激发人才的干事创业积极性和发挥他们的引领作用。

试想，被政府重视的各行业战线前沿的人才福利待遇、人文环境、工作经费都是如此，众多的各行业人才又怎么能全身心无顾忌投入到社会经济的建设中？又怎么吸引外地人才和留得住本土的优秀人才？尤其是基层的人才又如何能真正得到重视，激发他们干事创业的积极性？

基层人才在安顺社会经济建设中的作用

安顺的未来发展应该是文化旅游发展的大戏，文化产业是产业发展的重彩，在新形势下，如何整合和激发基层人才的干事创业积极性，让他们在彰显文化内涵的同时发挥更大的效应，去助推小城镇建设和乡村旅游发展。要发展农业和乡村旅游，基层的各行业人才重视应该提到一定高度，他们才是传统村落建造的优秀者、民族文化的坚守者，也才是农村文化和民族文化最有发言权的真正专家，应给予一定的优惠政策，工作经费，建立人才奖励机制，给他们建构交流和学习的平台、施展才艺的舞台，让他们最大化发挥自身才能，为安顺的社会经济建设服务。否则，所谓的乡村旅游只是一个走马观花的旅程，小城镇建设也只是暂时换了一件新衣服而已，没法从根本上拖动其他行业的产业发展。

小结：总之，实施人才队伍战略，基层人才是一股不可忽视的有生力量，加强对基层人才的重视和提高基层人才工作水平，整合基层人才资源，发挥人才作用，对于留住人才和留得住人才以及引进人才，加快安顺经济社会发展、实现我市与全省全国全面建成小康社会目标具有十分重要的意义。