日本的计时工资

上一篇 / 下一篇  2010-04-21 14:16:55

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        日本DIP公司于1997年设立,公司名据说是取了Dream、Idea、Passion三个词的字头,主要从事职业介绍工作。该公司旗下有一个招聘计时工的大型网站“打工Le.com”,公布全国短至1天的各类招工信息数万条,每小时更新,从台式机或是手机均可查阅。公司对该网站的招聘信息进行统计,每个月公布,成为了解全国各地区及各行业的平均小时工资及其变动的重要数据。
        据最新数据,日本2010年3月份的全国平均为1019日元,比上个月减少10日元,比去年同期增加92日元。这一数字,已经连续2个月下降,但也是连续第11个月比去年同期有所增加。与上个月相比,全国各地均有下降,其中关东地区更是4个月以来首次出现下降状况。
        按行业,12大类中共有7类,有所下降。与上月相比降幅较大的是“医疗福利行业” 的1596日元(比上月减少38日元,比起年同期减少18日元)和“制造行业”的882元(比上月减少33日元,比起年同期减少13日元)。另外“专业工作及其他”也在6个月来首次出现下滑。
         而出现大幅度增长的有“数码行业”的1035日元(比上月增加42日元,比起年同期增加40日元)和“教育行业”的1348日元(比上月增加35日元,比起年同期增加187日元)。“数码行业”和“服务行业”已经是连续3个月上升。
        在高计时工资的职业排名表上,“看护师/准看护师”已经连续3个月独占鳌头。排名前十名的职业如下: 

排名 与上月比      职业         平均计时工资
1   
        看护师准看护师     2135日元
2
     →        理发美容美体      1929日元
3     
        药剂师             1873日元
4     
      手机、电器销售人员  1403日元
5     
       补习班教师、家庭教师 1398日元
6     
      上门护理、看护       1229日元
7     
       系统工程师、程序员   1177日元
8     
      促销人员            1171日元
9     
      叉车、焊接人员      1141日元
10    
      机械操作人员       1134日元



TAG: 计时工资 日本

施爱东博客 施爱东 发布于2010-04-21 19:46:40
第一类和第六类的区别是什么?
王霄冰的个人空间 王霄冰 发布于2010-04-21 20:41:44
好久不见啊,一切都好?
这些大概是东京的价钱吧?记得在我住过的松山,派遣工的小时工资一般都在一千日元以下。要不就是这两年工资上涨了?或者是通货膨胀,日元贬值了?
笛威辛亢的个人空间 笛威辛亢 发布于2010-04-21 22:42:27
回复 2# 的帖子
同问
王京的空间 王京 发布于2010-04-21 23:57:43

QUOTE:

原帖由 施爱东 于 2010-4-21 19:46 发表
第一类和第六类的区别是什么?
也许直接将第一类译为”护士、准护士“,区别就一目了然了。

这一类是需要正式执照的。
“看护师”原来叫“看护妇”,相当于我们的护士。后来出现了男护士,被称为“看护士”。
2002年3月的法律,规定使用统一的中性词“看护师”,需要国家执照。
而持各县知事所颁执照的为“准看护师”,原是过渡性的政策。“日本看护协会”曾提议废除,但因为阻力(如“日本医师会”)较大,暂时留存。
二者业务内容上没有很大差别,但“准看护师”地位较低,要服从“看护师”的指示,工资也相对较低。

而第六类,没有明确的专业性要求和具体的执照规定。
其实这里的“看护”,日语原文是“介护”,指对老人或病人的帮助、照顾、护理,是一个较宽泛的词。中文中没有对应的词,所以选择了大致接近的“看护”。
与第一类的区别,不能进行专业的医疗行为,比如,静脉注射。
王京的空间 王京 发布于2010-04-22 00:04:18

QUOTE:

原帖由 王霄冰 于 2010-4-21 20:41 发表
好久不见啊,一切都好?
这些大概是东京的价钱吧?记得在我住过的松山,派遣工的小时工资一般都在一千日元以下。要不就是这两年工资上涨了?或者是通货膨胀,日元贬值了?
这是全国的平均价。
这里只列举了价钱最高的前十名,后面还多着呢。全国平均是1000日元多一点。
考虑到大城市,特别是首都圈招人较多,地方上的一般工作在1000日元以下,很正常。
从去年年底,也许是因为经济环境好一点了,略涨了一些。
王霄冰的个人空间 王霄冰 发布于2010-04-25 10:19:18
以前我在日本一家电视台打工,公司里发生了一个诉讼案,有位女职工和公司订的是4年合同,到期了,要解雇。她不愿意,工会就帮助她起诉,认为该公司重男轻女:女职工都是合同工,拿不到男职工那样终身的合同,而且收入也相对较低,虽然她们的工作也很重要。最后她把官司打赢了。可是公司马上作出秘密决策,除了女主播之外,从此不再雇佣女工,需要年轻的女性来完成的工作(如秘书等),就在本公司之外另成立一个人才派遣公司,也就是说,女职工们的编制都属于另一个公司。这样他们就可以不再受劳动法的制约了。
所以我想知道,计时工在日本是不是还是女性居多?
施爱东博客 施爱东 发布于2010-04-25 11:33:20

QUOTE:

原帖由 王霄冰 于 2010-4-25 10:19 发表
公司马上作出秘密决策,除了女主播之外,从此不再雇佣女工,需要年轻的女性来完成的工作(如秘书等),就在本公司之外另成立一个人才派遣公司,也就是说,女职工们的编制都属于另一个公司。这样他们就可以不再受劳动法的制约了。
這個強,看來西瓶JJ還有一部心酸史
王霄冰的个人空间 王霄冰 发布于2010-04-25 20:08:20
不光西瓶,女性在事业场上多半有心酸史呵。中国搞社会主义最大的好处之一,就是解决了男女平等问题,让很多西方人看了都翘大拇指呢

QUOTE:

原帖由 施爱东 于 2010-4-25 11:33 发表

這個強,看來西瓶JJ還有一部心酸史

王京的空间 王京 发布于2010-04-26 20:27:04

QUOTE:

原帖由 王霄冰 于 2010-4-25 10:19 发表
以前我在日本一家电视台打工,公司里发生了一个诉讼案,有位女职工和公司订的是4年合同,到期了,要解雇。她不愿意,工会就帮助她起诉,认为该公司重男轻女:女职工都是合同工,拿不到男职工那样终身的合同,而且收入 ...
这种情况不少。暂且不谈大男子主义。在日本,因结婚而辞职的女性不少,女性婚后多以家庭为中心,家务和子女教育大都由女性承担。在随时可能安排临时加班突然出差派驻外地等任务的日本公司,有着觉得女性没有男性好用,女性在公司长不了的氛围。而女性一边做家庭主妇,一边做些零时工作补贴家用,也是常态。日本第三行业的计时工作,很多是靠家庭妇女和在校学生支撑的。虽然手头暂时没有统计数据,但从零时工作的人口比例而言,应该是女性远高于男性。
王京的空间 王京 发布于2010-04-26 21:05:31

QUOTE:

原帖由 王霄冰 于 2010-4-25 10:19 发表
在本公司之外另成立一个人才派遣公司,也就是说,女职工们的编制都属于另一个公司。这样他们就可以不再受劳动法的制约了。
人才派遣,本来是针对特殊专门人才的制度,但在日本很多情况下被恶意使用。一来雇佣关系在人才派遣公司,而实际劳动在被派遣去的公司,构成一个三角关系,增添了复杂性;二来在日本,老牌公司一般工会的势力很大,而人才派遣公司多为新设,工会力量薄弱,劳动者的权利更难维护。
王霄冰的个人空间 王霄冰 发布于2010-04-26 22:46:44
有理。原来自己还真没想到这一层呢。还是东瓶先生看问题深刻,一针见血。

QUOTE:

原帖由 王京 于 2010-4-26 21:05 发表


人才派遣,本来是针对特殊专门人才的制度,但在日本很多情况下被恶意使用。一来雇佣关系在人才派遣公司,而实际劳动在被派遣去的公司,构成一个三角关系,增添了复杂性;二来在日本,老牌公司一般工会的势力很大 ...

alekan发布于2010-04-27 00:36:39
我听说日本男女不是同工同酬的。
我来说两句

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